Гонка за SAP-експертами перетворилася на канібалізм: перекупка стажерів, роздмухані рейти та агресивний хантинг.
Бізнес опинився в лещатах: треба й закривати дірки на дефіцитному ринку, і утримувати стабільність власної команди.
Чи є межа у цій гонці? І чи варто поступатися Cultural Fit заради «зіркового спеціаліста»?
11 кадрових пасток у SAP-консалтингу, які коштують бізнесу
людей і проєктів
Підготували практичний e-book для C-level та HRD про те, які ринкові стереотипи щодо найму, аутсорсу та утримання експертів насправді заважають успіху ERP-трансформацій.
Перевірте власні операційні гіпотези на міцність та дізнайтеся, як побудувати стійку команду з високим рівнем збереження знань.
А в новому подкасті наживо розбиралися, як саме це працює зсередини
Гості випуску:
Надія Ільяшенко — HRD компанії De7 Partner, авторизованого партнера SAP в Україні;
Олена Муренець — керівник проєкту ERP Talent Ukraine, SAP Resource Manager компанії CORALI Business Resource.
Ключові теми:
- чим агресивний хантинг загрожує ринку;
- як бізнес-фахівці та студенти стають SAP-консультантами;
- як перевірити реальну експертизу кандидатів, окрім резюме;
- чому жорсткий контроль знижує продуктивність команди;
- як компанія працює з токсичністю та стресом на проєктах.
Підписуйтесь на наш YouTube-канал, щоб не пропустити нові випуски!
